- Entre 2021 y 2025, Volaris incrementó en 87% la participación de mujeres en áreas históricamentesubrepresentadas, como pilotos y mantenimiento.
- La aerolínea opera uno de los programas más sólidos del país para formación de nuevas generaciones de aviadoras, con más de 30 becas otorgadas a mujeres.
- A través de iniciativas internas como Volando Juntas, impulsa el desarrollo profesional y liderazgo femenino en toda la organización.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris reconoce la aportación fundamental de las mujeres que forman parte de su operación diaria, desde las cabinas de vuelo y los hangares, hasta las áreas estratégicas y directivas. Su talento, desempeño y liderazgo han sido clave para construir la aerolínea que hoy conecta a millones de personas dentro y fuera de México.
Actualmente, Volaris cuenta con 73 mujeres piloto, 118 mujeres en mantenimiento y un equipo conformado en 46% por Embajadoras, cifra que refleja no una meta de diversidad, sino el crecimiento profesional que ellas han alcanzado por mérito propio en una industria históricamente subrepresentada.
A lo largo de los últimos años, Volaris ha fortalecido programas e iniciativas que respaldan el desarrollo profesional de las mujeres en posiciones técnicas, operativas y de liderazgo. Entre ellas, destaca su programa de formación de pilotos, que ha otorgado más 32 becas a mujeres en diversas generaciones, impulsando la creación de una nueva generación de aviadoras. A través de este programa la compañía espera alcanzar las 100 mujeres piloto al cierre del 2026 impulsando una mayor participación femenina en la cabina de mando.
Este semillero de talento permite también que las propias Embajadoras, e hijas de colaboradores accedan a una preparación integral con la escuela de aviación IFLY, en Mérida. La carrera tiene una duración aproximada de 18 meses, durante los cuales las participantes continúan desempeñando sus funciones con apoyo de sus líderes.
Volaris impulsa Volando Juntas, un programa diseñado para fortalecer el desarrollo profesional y personal de las mujeres en todas las áreas de la compañía. A través de acompañamiento, capacitación y espacios de diálogo, la iniciativa ofrece herramientas para potenciar habilidades de liderazgo, toma de decisiones y crecimiento integral. Su propósito es acompañar a cada participante en el avance de su carrera y en el fortalecimiento de todas las facetas de su vida.
La aerolínea reconocerá a 13 mujeres piloto que han alcanzado las 5,000, 10,000 y 15,000 horas de vuelo este 9 de marzo ante directivos de la empresa, en agradecimiento a su contribución en el desarrollo de la aviación mexicana.
Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Lo que observamos todos los días son logros, resultados, disciplina y liderazgo. Nuestro compromiso es seguir generando las condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad.
Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional de Volaris.
Como parte del compromiso internacional para impulsar la representación femenina en la aviación, Volaris forma parte de la iniciativa de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo IATA 25by2025. Al cierre de 2025, la aerolínea alcanzó y superó el objetivo planteado, logrando un incremento del 87% en la participación de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas, como cabina de mando y mantenimiento aeronáutico, en comparación con el 2021.
Durante este mismo periodo, Volaris también registró un aumento del 58% en la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo, fortaleciendo su participación en los procesos estratégicos y de toma de decisiones. Estos resultados reflejan un trabajo continuo por atraer, desarrollar y promover talento, generando más oportunidades para que mujeres altamente capacitadas accedan a carreras técnicas y especializadas dentro de la industria de la aviación.
