Viva Aerobus ha sido reconocida por sexto año consecutivo, con el certificado de Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ 2025, por Human Rights Campaign (HRC).
El reconocimiento es otorgado Equidad MX de la fundación HRC, para promover la inclusión de la comunidad LGBTQ+. El programa observa las prácticas de las compañías respecto a las Políticas de no discriminación y equidad de oportunidad de empleo, Competencia organizacional, Educación y entrenamiento y Compromiso público.
Políticas de No Discriminación y Equidad de Oportunidad de Empleo
Las empresas deben demostrar que utilizan expresamente y de manera correcta los términos “Orientación Sexual” e “Identidad de Género” o “Identidad de Género y Expresión de Género”.
Competencia Organizacional LGBTQ+
La empresa deberá contar con un Consejo de Diversidad e Inclusión que atienda las necesidades de las personas LGBTQ+ y de otras poblaciones particulares.
Educación y Entrenamiento LGBTQ+
La empresa deberá contar con estrategias y programas de capacitación específica con perspectiva LGBTQ+.
Compromiso Público
La empresa deberá realizar acciones que impacten positivamente a la sociedad, y no solo a sus colaboradores, en temas LGBTQ+
HRC Equidad MX es un programa creado y avalado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC), una organización con varias alianzas globales diseñadas para promover la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. La Fundación HRC se asoció con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral en 2016 para establecer el programa HRC Equidad MX como la evaluación líder en materia de inclusión LGBTQ+ a nivel corporativo en México.
La diversidad e inclusión son elementos clave para Viva. Para nosotros es muy importante que todos nuestros
colaboradores se sientan vistos, escuchados y respetados, pero también creemos que al contar con diversas perspectivas, logramos llegar a soluciones creativas e innovadoras que nos ayudan a mantener eficiente nuestro modelo de ultra bajo costo.Walfred Castro Novelo, Director de Comunicación de Viva
