VOLARIS HONRA EL TALENTO, LA DISCIPLINA Y LA TRAYECTORIA DE 13 MUJERES PILOTO QUE ESTÁN REDEFINIENDO LA AVIACIÓN
- La compañía prevé contar con 100 mujeres piloto al cierre de 2026, impulsando una mayor participación femenina en la cabina de mando.
- En línea con su compromiso con la equidad de género, Volaris superó la meta de la iniciativa 25by2025 de la IATA, al incrementar en 87% la participación de mujeres en cabina de mando y mantenimiento aeronáutico entre 2021 y 2025.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris reconoció la trayectoria de 13 Capitanas y Primeras Oficiales que han alcanzado o superado 5 mil horas de vuelo. Este logro es reflejo de mérito, preparación, disciplina y vocación, principios que guían el desarrollo profesional en la compañía.
El homenaje se llevó a cabo durante Noches de Altura, evento en el que Volaris celebra a las y los pilotos que consolidan su carrera al cumplir 5 mil, 10 mil y 15 mil horas de vuelo. En esta edición, 13 aviadoras fueron reconocidas por su contribución decisiva al fortalecimiento de la operación aérea y por abrir camino a nuevas generaciones interesadas en la aviación.
Volaris cuenta hoy con 73 mujeres piloto, y más de 30 becadas en el programa de formación de pilotos, con lo que se prevé alcanzar las 100 mujeres piloto al cierre de 2026, impulsando una industria más diversa y competitiva. Además, la aerolínea cuenta con 118 mujeres en mantenimiento, y más 46% de su plantilla total está integrada por mujeres. La aerolínea también superó el objetivo global de la iniciativa IATA 25by2025, con un incremento del 87% en la participación femenina en cabina de mando y mantenimiento entre 2021 y 2025.
El talento femenino refleja disciplina, liderazgo y una profunda vocación por la aviación. Su presencia fortalece la innovación, la toma de decisiones y la competitividad de organizaciones como la nuestra.
Holger Blankenstein, vicepresidente Ejecutivo de Volaris.
Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Nuestro compromiso es seguir generando condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad.
Lucrecia Monsalvo, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional.
A veces sí da miedo, pero hay que intentarlo y dar el esfuerzo necesario para lograr resultados.
Capitán Mónica Alejandra Correa Usuga.
Los sueños se hacen realidad. Luchamos y lo logramos; hoy cumplimos una meta más.
Capitán Jenny González Villaseñor.